- 33 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co budeš dělat?
řídit, vést, organizovat a motivovat tým cca 25 zaměstnanců (baristé a obsluhující personál naší tržnice/restaurace)
pracovat s talenty a rozvíjet je
nastavovat zastupitelnost jednotlivých pozic
hodnotit práci svých podřízených zaměstnanců, podávat jim konstruktivní zpětnou vazbu
zajišťovat bezproblémový chod baru a tržnice: např. plánovat směny všem podřízeným zaměstnancům
obsluhovat a komunikovat se zákazníky
dbát o čistotu a pořádek ve svěřeném prostoru
Co bys měl/a umět, mít, znát?
zkušenosti s prací v gastronomii a vedením většího kolektivu min. 3 roky
vyzrálá osobnost schopná vést a motivovat druhé
min. SŠ vzdělání v oboru gastronomie, hotelnictví, apod.
výborné organizační schopnosti
odolnost vůči stresu
Co ti můžeme nabídnout?
motivující finanční ohodnocení
prostor pro samostatnost a zodpovědnost
možnost vybudovat si celý koncept vedení týmu podle sebe
milé a vtipné kolegy, včetně loskutáka Pepína
příjemné a kreativní prostředí
možnost dalšího vzdělávání a rozvoje (školení italských dodavatelů, cesty do Itálie, jazykové vzdělávání, atd.)
Pokud jsme tě zaujali a chceš se k nám přidat, pošli co nejdříve svůj životopis (pokud možno s fotkou, ty si totiž zapamatujeme snadněji :-))!
PS: Pokud se neozveme zpět do dvou týdnů, znamená to, že jsme dali přednost jinému uchazeči.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.