Co budeš dělat?
řídit, vést, organizovat a motivovat tým cca 25 zaměstnanců (baristé a obsluhující personál naší tržnice/restaurace)
pracovat s talenty a rozvíjet je
nastavovat zastupitelnost jednotlivých pozic
hodnotit práci svých podřízených zaměstnanců, podávat jim konstruktivní zpětnou vazbu
zajišťovat bezproblémový chod baru a tržnice: např. plánovat směny všem podřízeným zaměstnancům
obsluhovat a komunikovat se zákazníky
dbát o čistotu a pořádek ve svěřeném prostoru
Co bys měl/a umět, mít, znát?
zkušenosti s prací v gastronomii a vedením většího kolektivu min. 3 roky
vyzrálá osobnost schopná vést a motivovat druhé
min. SŠ vzdělání v oboru gastronomie, hotelnictví, apod.
výborné organizační schopnosti
odolnost vůči stresu
Co ti můžeme nabídnout?
motivující finanční ohodnocení
prostor pro samostatnost a zodpovědnost
možnost vybudovat si celý koncept vedení týmu podle sebe
milé a vtipné kolegy, včetně loskutáka Pepína
příjemné a kreativní prostředí
možnost dalšího vzdělávání a rozvoje (školení italských dodavatelů, cesty do Itálie, jazykové vzdělávání, atd.)
Pokud jsme tě zaujali a chceš se k nám přidat, pošli co nejdříve svůj životopis (pokud možno s fotkou, ty si totiž zapamatujeme snadněji :-))!
PS: Pokud se neozveme zpět do dvou týdnů, znamená to, že jsme dali přednost jinému uchazeči.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.