IT Administrator (m/ž) | Green-field | Moderní technologie (A11573)

Pardubice

Popis

Jsou pozice, kde jen udržujete systémy v chodu.

A pak jsou pozice, kde můžete IT prostředí skutečně budovat.

Hledáme IT Administrátora, který se chce stát klíčovou součástí společnosti procházející dynamickým růstem. Čeká vás jedinečná příležitost nastavit procesy, technologie i standardy v prostředí, které není svázané dlouholetými kompromisy a zastaralými řešeními.

Pokud vás baví kombinace IT podpory, správy systémů, bezpečnosti a digitalizace, zároveň chcete mít prostor ovlivňovat směr IT a přicházet s vlastními nápady, čtěte dál.


Na čem budete pracovat?

  • rozvoj a správa moderního digitálního pracoviště
  • administrace cloudových služeb a firemních aplikací
  • podpora zaměstnanců a zajištění bezproblémového fungování IT
  • nastavování bezpečnostních standardů a ochrany dat
  • automatizace rutinních činností
  • spolupráce s externími technologickými partnery
  • vyhledávání nových příležitostí, jak využít technologie efektivněji
  • účast na projektech, které budou formovat budoucí fungování společnosti

Požadujeme

  • máte alespoň 3 roky zkušeností v IT administraci
  • máte zkušenosti se správou Microsoft 365
  • orientujete se v síťové infrastruktuře
  • rozumíte principům IT bezpečnosti
  • umíte komunikovat s technickými i netechnickými uživateli
  • jste samostatní, proaktivní a dokážete převzít odpovědnost za svěřenou oblast

Výhodou bude zkušenost s cloudovými technologiemi (Azure, AWS).


Nabízíme

Proč právě tato příležitost?

Protože podobné role nevznikají každý den.

Budete mít možnost výrazně ovlivnit podobu IT prostředí, pracovat napřímo s vedením společnosti a stát se důležitou součástí organizace, která má ambiciózní plány a nebojí se investovat do moderních technologií.


Pokud vás láká prostředí, kde vaše práce bude vidět a vaše rozhodnutí budou mít skutečný dopad, rádi se s vámi potkáme.

Sídlo firmy

Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o.
Kischova 1732/5
140 00 Praha

IČO: 04258282
Datová schránka: 87y6wbc
Další informace:
GPS: 50.05622,14.433102,
S-JTSK: -742078.92 -1047295.28, RUIAN: 25951394

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.