- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 28.04.2021 Osobní kontakt na adrese společnosti ROMOTOP spol. s r.o., Suchdol n.O., od 7:00 – 13:30 hodin, personální oddělení.
Požadavky: Vyučení ve strojírenském oboru, odborná praxe na montáži vítaná, znalost čtení výkresové dokumentace, práce na 1 směnu, nástup ihned
Nabídka: práci na hlavní pracovní poměr, průměrný výdělek po zaučení 36.000,– Kč.
Pracovní náplň: montáž krbových kamen
Zaměstnání je uvedeno na dobu určitou, poté se doba trvání prodlužuje, příp. se mění na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 100,– Kč, odměna na dovolenou, vánoce + podíl na zisku, možnost živ. pojištění
Přihlášku, včetně strukturovaného životopisu, zašlete prosím na personální oddělení e-mail: e-mail přes .
Kontakt: Macháčová Svatoslava, Mgr., personální oddělení, telefonicky na čísle: Zobrazit tel. číslo v pracovní dny: od 7:00 – 13:30 hodin.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.