- 45 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co bude Vaší náplní práce?
" Příprava a zpracování podkladů k výpočtu mezd a dávek nemocenského pojištění
" Výpočet náhrad mezd
" Zúčtování mezd
" Výpočet a odvod daně z příjmů ze závislé činnosti
" Výpočet a odvod pojistného na zdravotní a sociální pojištění
" Systematické archivování dokumentů
Co očekáváme od uchazečů?
" Min. SŠ vzdělání ekonomického směru
" Spolehlivost, pečlivost, důslednost, samostatnost
" Příjemné vystupování, komunikativnost
" Dobrá uživatelská PC znalost
" Chuť vzdělávat se
Co nabízíme?
" Příjemné pracovní prostředí
" Prac. poměr na dobu určitou 1 rok s předpokladem prodloužení (nebo násl. doba neurčitá)
" 6 týdnů dovolené
" Podpora v odborném růstu – možnost dalšího vzdělávání
" Zaškolení
" Výhodný telefonní tarif
" Peněžitý příspěvek na stravu
" Benefitní program UHK
Předpokládaný nástup: květen 2024, nebo dle dohody
(výběrové řízení formou osobního pohovoru proběhne na konci února 2024)
Motivační dopis a podrobný profesní životopis zasílejte e-mailem na adresu: e-mail přes , popřípadě poštou na adresu: Ing. Petra Holoubková, HR Manager, Univerzita Hradec Králové, Rokitanského 62, 500 03 Hradec Králové. Případné dotazy směřujte na: zobrazit tel. číslo (Ing. Eva Špalovská).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.