- 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Europasta SE. Jsme největším středoevropským výrobcem těstovin s klíčovými značkami Adriana, Zátkovy, Ideál a Rosické. Vyvážíme do více než 20 zemí světa. Máme dvě divize, v Boršově nad Vltavou a divizi Adrianu v Litovli. Většina výroby je soustředěna v Litovli, provoz zde zajišťuje průměrně 120 zaměstnanců. Jsme stabilním zaměstnavatelem s atmosférou firmy rodinného typu.
Na této pracovní pozici řídíte velké automatické výrobní linky, nastavujete parametry, ovlivňujete výkon a kvalitu výrobků. Potřebujeme zkušeného člověka, s technickým vzděláním i myšlením. Rozhodného, zodpovědného, spolupracujícího. Se zájmem se neustále vzdělávat.
Co bude obsahem Vaší práce?
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK ve výši 30.000,- Kč při nástupu do 31.12.2022
Třísměnný režim: pondělí - pátek, pracovní doba 7,5 hod/den nebo nepřetržitý režim
Nástup možná ihned!
Den otevřených dveří každý 3. čtvrtek v měsíci od 15 do 16 hod.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.