- 66 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Europasta SE. Jsme největším středoevropským výrobcem těstovin s klíčovými značkami Adriana, Zátkovy, Ideál a Rosické. Vyvážíme do více než 20 zemí světa. Máme dvě divize, v Boršově nad Vltavou a divizi Adrianu v Litovli. Většina výroby je soustředěna v Litovli, provoz zde zajišťuje průměrně 120 zaměstnanců. Jsme stabilním zaměstnavatelem s atmosférou firmy rodinného typu.
Na této pracovní pozici řídíte velké automatické výrobní linky, nastavujete parametry, ovlivňujete výkon a kvalitu výrobků. Potřebujeme zkušeného člověka, s technickým vzděláním i myšlením. Rozhodného, zodpovědného, spolupracujícího. Se zájmem se neustále vzdělávat.
Co bude obsahem Vaší práce?
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK ve výši 30.000,- Kč při nástupu do 31.12.2022
Třísměnný režim: pondělí - pátek, pracovní doba 7,5 hod/den nebo nepřetržitý režim
Nástup možná ihned!
Den otevřených dveří každý 3. čtvrtek v měsíci od 15 do 16 hod.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?