- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Co vás čeká
Parta údržbářů vedená férovým vedoucím, kteří vám pomůžou se zaškolením a orientací na pracovišti.
Co bude Vaší náplní práce:
údržba a servis výrobních linek
opravy a údržba ostatních strojů a zařízení tak, aby byl zajištěn jejich plynulý chod
operativní řešení vzniklých problémů
Co od Vás očekáváme:
spolehlivost, dochvilnost, být týmový hráč
ochotu učit se novým věcem a pracovat samostatně
umět řešit problémy operativně a s chladnou hlavou, používat selský rozum
vyučen v oboru elektrikář
vyhláška 50/1978 Sb. § 6 podmínkou
Co Vám můžeme nabídnout
přátelský a neformální kolektiv
vaše nástupní mzda bude 30 000 Kč a samozřejmě po zaučení, kdy budete již pracovat samostatně, Vaše mzda poroste
mimořádné odměny za inovace, loajalitu (odpracované roky), příspěvky na dovolenou a Vánoce podle výsledků firmy
příspěvek na penzijní/životní připojištění 12 000 Kč ročně
stravenka v hodnotě 100,– Kč za odpracovanou směnu
dobrou dostupnost MHD i vlastním automobilem
Kontakt je možný POUZE telefonicky (prac. dny 7.00 – 15.00 hodin) nebo emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.