- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PROVOZNÍ ELEKTRIKÁŘI/ÚDRŽBÁŘI
POŽADUJEME: Vyučení v oboru elektro nebo praxi nahrazující vzdělání. Platnou vyhlášku č. 50/1978 Sb. §5. Samostatnost, pečlivost a spolehlivost.
NÁPLŇ PRÁCE: V rámci údržby – revize strojů, zařízení a přístrojů, provádění údržbářských a opravárenských oprav, evidování technických dat o průběhu a výsledcích, čtení a použití technických podkladů. V rámci pracovní náplně provozní/ho elektrikáře/ky – běžné opravy a údržba elektrozařízení, montáž, demontáž, seřizování a výměna uzlů u vybraných strojů a zařízení, provádění funkčních zkoušek.
NABÍZÍME: Zázemí podniku ve skupině. 5 týdnů dovolené. Pracovní oděv a obuv. Mzdové ohodnocení dle kvalifikace a pracovních zkušeností. Příspěvek na stravování – jídelna přímo v areálu. Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 500 Kč každý měsíc. Příspěvek na dopravu 3 Kč/km. Příplatky za přesčasy, za práci v sobotu a v neděli a noční příplatky. Odborná školení, zvyšování kvalifikace. Stabilní zaměstnání. Týdenní pracovní fond 37,5 hodin. Náborový příspěvek 20.000 Kč.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Eva Jankovská, tel.: Zobrazit tel. číslo nebo emailem na adresu: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.