- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: provádění komplexní statistiky odběru el. energie, zabezpečení pravidelné revizní činnosti, provádění pravidelných kontrol el. zařízení a zapisování do kontrolních knih, sestavování statistik, provádění elektroúdržby a zodpovědnost za její správnost, evidence technických dat o průběhu oprav a výsledcích
Požadujeme: úplné střední odborné vzdělání elektrotechnického směru, platné osvědčení o zkoušce min. § 6 Vyhl. č. 50/78 Sb., velmi dobrou orientaci v technických výkresech, uživatelskou znalost práce na PC v systému Excel a Word, samostatnost a pečlivost, týmového ducha, praxe v oboru elektrikář – údržbář vítána
Nabízíme: platové ohodnocení od 20.000,– Kč /měs., zajímavou a perspektivní práci, odpovídající mzdové ohodnocení, 25 dní dovolené
Kontakt: telefonicky (Po-Pá 7:00–14:00), e-mailem: Vildová Veronika, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.