- 26 400 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
HLAVNÍ EKONOM/KA – ÚČETNÍ
NÁPLŇ PRÁCE: Kompletní ekonomické vedení organizace(kromě mezd), garant ekonomických procesů-rozpočty, žádosti, vyúčtování, pravidelné analýzy, závěrka, dobrá znalost na PC, program VEMA výhodou, zkušenosti s vedením lidí, aktivní přístup ke vzdělávání, pozitivní přístup k řešení problémů.
NABÍZÍME: Dlouhodobý pracovní poměr, pestrá a užitečná, smysluplná práce, nadstandardně přátelská atmosféra na pracovišti, zázemí stabilní neziskové organizace s mnohaletou tradicí, pružnou nebo pevnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, sick days,víra vítána, dobré srdce podmínkou. Nástup je možný i jiný termín po domluvě.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Ing. Ivana Némethová, tel.: Zobrazit tel. číslo ; Zobrazit tel. číslo , v pracovních dnech od 7:00 do 15:30 hodin. Nebo emailem na adresu: e-mail přes
Ov.e.: 14.7.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.