- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
HLAVNÍ EKONOM/KA – ÚČETNÍ
NÁPLŇ PRÁCE: Kompletní ekonomické vedení organizace(kromě mezd), garant ekonomických procesů-rozpočty, žádosti, vyúčtování, pravidelné analýzy, závěrka, dobrá znalost na PC, program VEMA výhodou, zkušenosti s vedením lidí, aktivní přístup ke vzdělávání, pozitivní přístup k řešení problémů.
NABÍZÍME: Dlouhodobý pracovní poměr, pestrá a užitečná, smysluplná práce, nadstandardně přátelská atmosféra na pracovišti, zázemí stabilní neziskové organizace s mnohaletou tradicí, pružnou nebo pevnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, sick days,víra vítána, dobré srdce podmínkou. Nástup je možný i jiný termín po domluvě.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Ing. Ivana Némethová, tel.: Zobrazit tel. číslo ; Zobrazit tel. číslo , v pracovních dnech od 7:00 do 15:30 hodin. Nebo emailem na adresu: e-mail přes
Ov.e.: 14.7.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.