- 34 500 – 40 480 Kč
- Plný úvazek

První kontakt:
osobně: PO 8:00 – 9:00
telefonicky: PO – PÁ 8:00 – 14.00hod
e-mailem: e-mail přes
CO BUDE VAŠÍ NÁPLNÍ PRÁCE:
o celodenní práce s VZV (nakládka a vykládka Z a DO nákladních automobilů a železničních vagonů, zaskladňování výrobků do regálů)
o komplexní fyzická příprava výrobků určených k expedici, tj. paletizace, fixace palet, lepení etiket
o práce se scannerem a spolupráce s výrobními provozy
CO OD VÁS OČEKÁVÁME:
o ÚSO, min. vyučení (v technickém směru výhodou, ne podmínkou)
o prokazatelné zkušenosti na dané pracovní pozici podmínkou
o řidičské oprávnění B
o průkaz VZV – možno si jej obnovit nebo dodělat v naší společnosti
o výborný zdravotní stav a fyzickou zdatnost
o zodpovědnost, pečlivost, ochotu učit se novým věcem
CO VÁM MŮŽEME NABÍDNOUT:
o perspektivní zaměstnání na HPP v prosperující společnosti
o odpovídající finanční ohodnocení
o práci pouze na denní směně (7,5 hod./den, 6:00–14:00 hod.
o 5 týdnů dovolené
o dotované závodní stravování
o příspěvek zaměstnavatele na penzijní pojištění
o lékařská péče v místě zaměstnavatele
o moderní systém volitelných benefitů na kulturu, sport, zdraví a vzdělávání (cafeteria)
o benefity při významných životních či pracovních výročích
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.