- 31 400 – 33 500 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

V případě zájmu zaslat strukturovaný životopis na email: e-mail přes
Místo výkonu práce – Arla Plast s.r.o., Královský Vrch č.p. 1982, 432 01 Kadaň 1
Požadujeme -
" Praxe ve výrobním závodě či na obdobné pozici vítána, praxe z prostředí sériové výroby
" Zkušenosti v oblasti zpracování plastů výhodou
" Ochotu se dále vzdělávat
" Technické myšlení, manuální zručnost
" Flexibilita, zodpovědnost, spolehlivost a smysl pro kvalitu
Náplň práce -
" Obsluha výrobní linky v souladu s pracovními postupy
" Práce ve směnném provoze
Nabízíme -
" Práci ve stabilní a úspěšné zahraniční společnosti
" Přístup k nejmodernějším technologiím
" Odpovídající platové ohodnocení
" Možnost profesního vzdělávání
" Příspěvek na dopravu 1000 Kč měsíčně
" 5 týdnů dovolené, zdravotní volno (sick days)
" Příspěvky zaměstnavatele na důchodové/životní připojištění
" Motivační příspěvek na péči o zdraví (welness, sportovní aktivity a kurzy)
" Stravenky hrazené plnou částí zaměstnavatelem
" Příjemné pracovní prostředí a kolektiv v moderním výrobním závodě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.