- 21 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charita České Budějovice je nestátní nezisková církevní organizace, poskytující zdravotní a sociální služby na území města České Budějovice a v přilehlých obcích.
Popis pracovní pozice: organizace projektu Taxík Maxík; vyřizování telefonických požadavků na dopravu v rámci projektu Taxík Maxík; vedení přehledů a statistik; zajišťování provozních záležitostí; zajišťování administrativy; spolupráce při organizaci provozních a administrativních procesů.
Požadujeme: min. SŠ ekonomického směru; praxe v oblasti administrativy výhodou; organizační schopnosti, zodpovědnost; týmová spolupráce, komunikativnost, spolehlivost; dobrá znalost práce s v MS Office (Word, Excel); trestní bezúhonnost; respektování etických hodnot charity (Etický kodex Charity ČR).
Nabízíme: práci na dobu určitou, možnost prodloužení; 5 týdnů dovolené; 2 dny sick days; základní mzda od 26 400 Kč, osobní ohodnocení po zapracování, odměny; možnost zaškolení.
Nástup: ihned.
Místo pracoviště: České Budějovice.
Pokud Vás zaujala nabídka a splňujete požadavky, zašlete stručný životopis na adresu e-mail přes , tel. zobrazit tel. číslo .
Bližší informace o pozici Ing. Ivana Pecková, tel. zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.