- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní náplň: vyhledává, vyhodnocuje výzvy mezinárodních grantových agentur pro
vědecké projekty a po posouzení a projednání výzvy s proděkanem pro vědu a výzkum přeposílá tyto informace ředitelům ústavů; poskytuje metodické poradenství při tvorbě zahraničních projektových záměrů v souladu se zadávací dokumentací a předpisů JU; sestavuje na základě dodaných podkladů od řešitele mezinárodního vědeckého projektu či jiných členů projektového týmu rozpočet projektu ve vazbě na zadávací dokumentaci; kontroluje formální stránku připravovaných mezinárodních projektů ve vazbě na platnou zadávací dokumentaci a předpisy ZSF JU.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání ekonomického směru (Ing.); zkušenosti s řízením nebo administrací projektů výhodou; výborná znalost anglického jazyka (slovem i písmem), další jazyk výhodou; výborná znalost práce na PC, internet, znalost programů MS Office (min.v rozsahu Word, Excel, Powerpoint); komunikační dovednosti; samostatnost v rozhodování, kreativitu.
Nabízíme: zajímavou práci s možností profesního rozvoje; zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Nástup od: cca 15. června 2022.
Místo výkonu práce: České Budějovice.
Plat: nástupní plat dle Mzdového předpisu JU v Českých Budějovicích (25 000 Kč), po zapracování přiznání výkonnostní prémie.
Profesní životopis a motivační dopis zašlete na e-mail: e-mail přes ,
v předmětu uveďte „eko. podpora projektů“, nebo na personální činnost ZSF JU,
J. Boreckého 27, 370 11 České Budějovice nejpozději do 6. 5. 2022. Uchazeči,
kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni. Zaslané
doklady se nevracejí.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.