- 33 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek

Nabízíme: zajímavé mzdové ohodnocení, nástupní mzda od 15 000 Kč + odměny, smlouva na dobu určitou, po zapracování pracovní poměr na dobu neurčitou, firemní benefity, příspěvek na stravování, jisté zaměstnání v rozvíjející se společnosti, možnost kariérního a platového růstu, plný pracovní úvazek, 1-směnný provoz, pracoviště Opava-Kateřinky, Ul. U Cukrovaru 13, velkoobchod & maloobchod s nápoji a pivem, nástup: březen/duben 2017.
KO: Tomáš Kolek, své strukturované životopisy s kontaktními údaji zasílejte prosím na e-mail: e-mail přes , jako předmět v e-mailu uvádějte: „Expedice“.
Náplň práce: telefonický příjem objednávek, zadávání příjemek/výdejek do firemního systému, příprava objednávek pro rozvoz, pokladní činnost – práce s finanční hotovostí, příjem zboží od dodavatelů, výdej zboží odběratelům, převodky zboží v evidenčním systému, administrativně-marketingové práce. Informace o nás na: www.napojove-centrum.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.