Požadavky na uchazeče:
" Velmi dobrá znalost angličtiny slovem a písmem.
" Kreativní a inovativní myšlení se schopností procesního přístupu.
" Aktivní přístup k zadaným úkolům a schopnost je plnit samostatně.
" Schopnost rychle se orientovat v nových změnách v rychle rozvíjejícím se odvětví.
" Zkušenosti s webovými rozhraními, aplikacemi a e-Commerce.
„Analytické myšlení a strukturovaný přístup k systémovým testům.
“ Zkušenosti z online prostředí, jejich porozumění a schopnost pracovat na jejich zlepšení.
" Cit pro rozpoznání trendů a novinek v oblasti digitálního obsahu a příležitostí spojených s e-Commerce
Popis pozice:
" Rozvoj celosvětového a moderního prostředí web shopu pro naše značky BONECO a ENVION (EU a USA).
" Vyhodnocování získaných dat a práce na zlepšování efektivnosti online aktivit.
" Vyhodnocování činnosti e-shopu, implementace, tvorba a testování nových funkcí (web, e-shop a aplikace), sledování akcí, prodejů, skladových zásob a způsobu dodání.
" Podpora při vývoj BONECO mobilní aplikace.
" Podpora EDI (web, e-shop, ERP) a hlavní odpovědnost za správu PIM a dat.
" Spolupráce na rozhraní s externími partnery (web, e-shop, Amazon, vývoj EDI).
" Podpora a spolupráce s kolegy v marketingu, IT, prodeji, produktovém managmentu a logistice.
Co Vám chceme nabídnout:
" Práci v dynamickém mezinárodním týmu.
" Uplatnění svého potenciálu a ambicí.
" Moderní a zdravé pracovní prostředí, kancelář v centru města Rumburk.
" Kvalitní tým, klidná a příjemná atmosféra.
" Flexibilní pracovní doba s možností home office
Kontakt: Telefonicky Po – Pá 8:00 –15:30, e-mailem
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.