- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

z:9.4.2024, a:23.4.2024
Náplň práce: Komplexní zajištění ekonomické a účetní agendy, účtování majetku, závazků, pohledávek, tvorba, zpracování a kontrola čerpání rozpočtu, včetně plnění závazných ukazatelů, zpracování účetních a statistických výkazů, zpracování podkladů pro dotační tituly.
Požadavky: Vzdělání ekonomického směru minimálně SŠ, znalost podvojného účetnictví, zákonných norem týkajících se příspěvkových organizací (zejména zákon o účetnictví včetně příslušných prováděcích vyhlášek a předpisů, zákon č. 250/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů), vynikající znalost kancelářských programů (MS Office – Word, Excel apod.), znalost účetního softwaru GINIS výhodou, znalost daňové problematiky, velmi dobré organizační schopnosti, pečlivost, přesnost a zodpovědnost, schopnost samostatné i týmové práce, odolnost vůči psychické zátěži, ochota se vzdělávat a učit nové věci.
Při výběrovém řízení bude od uchazeče požadováno prokázání znalostí v souvislosti s pracovní pozicí.
Termín podání písemné přihlášky: do 7.5.2024 (v uvedeném termínu musí být přihláška doručena do sídla organizace nebo do datové schránky cnekyym)
Přihlášky doručte na adresu: Střediska sociálních služeb města Kopřivnice, příspěvková organizace, Česká 320, 742 21 Kopřivnice v zalepené obálce s nápisem: NEOTVÍRAT výběrové řízení – EKONOM/KA; v případě zaslání datovou schránkou do názvu předmětu písemnosti uvést NEOTVÍRAT výběrové řízení – EKONOM/KA; výpis z rejstříků trestů a doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání musí být přiloženy v konvertované podobě, tj. s připojením doložky o provedení konverze).
Náležitosti písemné přihlášky:
K přihlášce se připojí:
Možnost prodloužení pracovního poměru, taktéž možnost dohodnout datum nástupu.
Nástupní plat je dle NV 314/2017 Sb., příloha 1 podle délky započitatelné praxe.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.