- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z:9.4.2024, a:23.4.2024
Náplň práce: Komplexní zajištění ekonomické a účetní agendy, účtování majetku, závazků, pohledávek, tvorba, zpracování a kontrola čerpání rozpočtu, včetně plnění závazných ukazatelů, zpracování účetních a statistických výkazů, zpracování podkladů pro dotační tituly.
Požadavky: Vzdělání ekonomického směru minimálně SŠ, znalost podvojného účetnictví, zákonných norem týkajících se příspěvkových organizací (zejména zákon o účetnictví včetně příslušných prováděcích vyhlášek a předpisů, zákon č. 250/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů), vynikající znalost kancelářských programů (MS Office – Word, Excel apod.), znalost účetního softwaru GINIS výhodou, znalost daňové problematiky, velmi dobré organizační schopnosti, pečlivost, přesnost a zodpovědnost, schopnost samostatné i týmové práce, odolnost vůči psychické zátěži, ochota se vzdělávat a učit nové věci.
Při výběrovém řízení bude od uchazeče požadováno prokázání znalostí v souvislosti s pracovní pozicí.
Termín podání písemné přihlášky: do 7.5.2024 (v uvedeném termínu musí být přihláška doručena do sídla organizace nebo do datové schránky cnekyym)
Přihlášky doručte na adresu: Střediska sociálních služeb města Kopřivnice, příspěvková organizace, Česká 320, 742 21 Kopřivnice v zalepené obálce s nápisem: NEOTVÍRAT výběrové řízení – EKONOM/KA; v případě zaslání datovou schránkou do názvu předmětu písemnosti uvést NEOTVÍRAT výběrové řízení – EKONOM/KA; výpis z rejstříků trestů a doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání musí být přiloženy v konvertované podobě, tj. s připojením doložky o provedení konverze).
Náležitosti písemné přihlášky:
K přihlášce se připojí:
Možnost prodloužení pracovního poměru, taktéž možnost dohodnout datum nástupu.
Nástupní plat je dle NV 314/2017 Sb., příloha 1 podle délky započitatelné praxe.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.