- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: převoz hotovosti a cenin, a další činnosti s tím spojené, obsluha a servis bankomatů, řízení a obsluha speciálního pancéřového vozidla, práce v týmu i samostatně, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba (8 –12 hod.)
Požadujeme: vzdělání min. vyučen, řidičský průkaz skupiny B, čistý trestní rejstřík, zbrojní průkaz skupiny D (možnost získat po nástupu ve zkušební době, věk min. 21let), profesní kvalifikace „Strážný“ 68–008-E (lze získat během vstupního školení), praxe na obdobné pozici nebo v oboru výhodou
Nabízíme: pracovní poměr na dobu neurčitou, 4 týdny dovolené + 1 týden BENEFIT DNY, vhodné pro muže i ženy, náborový příspěvek po zkušební době 5 000,– Kč, odměna za doporučení nového zaměstnance 5 000,–Kč, stravné 82,–Kč /den, ošatné 1 000,– Kč / měsíc," volnočasové benefity formou Cafeterie, benefit – sleva na pohonné hmoty, nástup možný ihned nebo dle dohody, místo výkonu práce: ČESKÉ BUDĚJOVICE
Kontakt telefonicky PO – PÁ v době od 9:00 – 15:00 hod. nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.