- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Co od Vás očekáváme: vzdělání minimálně SŠ s maturitou podmínkou; znalost skladového účetnictví podmínkou; zkušenosti se sestavováním jídelníčků výhodou, případně po nástupu absolvování kurzu Poradce pro výživu a suplementaci; práce na PC (MS Office, účetní software); fyzická práce ve skladu potravin v době zástupu za skladníka; samostatnost, pečlivost, spolehlivost, flexibilita
Pracovní doba: jednosměnná pracovní doba od pondělí do pátku 6:00 – 14:30
Jaký Vám můžeme nabídnout plat: nástupní plat 27 260,– Kč + po zapracování možnost osobního příplatku, možnost mimořádných odměn; po zapracování možný plat až 45 000,– Kč
Benefity: obědy plně hrazené zaměstnavatelem; 5 týdnů dovolené; příspěvek na penzijní připojištění
Nástup: dle dohody
Kontakt: vedoucí personálního úseku Mgr. Jakub Růžička – tel. zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.