- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Řízení a zajištění nákupu a materiálového plánování v příslušné obchodní jednotce dle interních požadvků a požadavků zákazníka.
Zajištění kontinuity dodávek, řešení aktuálních problémů dodavatelského řetězce.
Vedení a rozvoj zaměstnanců oddělení, dohled nad plněním pracovních povinností a realizací operativních procesů v oblasti nákupu a plánování materiálu.
Příprava obchodního plánu a cílů oddělení nákupu a materiálového plánování a odpovědnost za jejich plnění.
Spolupráce s dalšími odděleními a dodavateli, komunikace eskalací zákazníkovi.
Odpovědnost za dodržvoání interních předpisů zaměstnavatele a zásad BOZP, PO a SER.
Dle pokynů nadřízených další činnosti konané v rámci dané pracovní pozice.
Nabízíme dotované stravování, výhodné volání, Cafeterie, benefity pro sportovce, doporučení nového zaměstnance za 10.000,– Kč a další výhody, o kterých Vám rádi řekneme osobně.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.