- 36 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme do naší společnosti, zabývající se přes 30 let osazováním desek tištěných spojů, zodpovědného pracovníka na obsluhu jednoduchých zařízení ve výrobě. Náplň práce: obsluha testeru, pressu, jednoduché ruční pájení PCB desky dle výrobní dokumentace. Vzdělání a praxe v oboru není nutná, zaučíme.
Nejprve na 1 směnu, po zaučení na 2-směnný provoz.
Pracovní smlouva nejprve na dobu určitou 1 rok, při oboustranné spokojenosti na dobu neurčitou. Nástup co nejdříve příp. dle dohody.
Zkrácená pracovní doba 7,5 hod., prémie po zkušební době až 8% při plné měsíční docházce, až 5% odměna mistra, příplatek za každou odpolední směnu 250,–, příspěvek na stravu 123,– / odpracovaný den.
HC electronics a.s.
Kalendova
500 04 Hradec Králové
IČO: 14237008
Datová schránka: 9atdcw9
Další informace:
GPS: 50.20708563577,15.803471788928,
S-JTSK: -643124.11 -1042350.02,
RUIAN: 23829176
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.