- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Kontakt: Eva Ha Nguyen Duy, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Vaše odpovědnosti:
o Plánování, návrh a dodávka rozmanitých řešení SAP.
o Účast na diskusích o řízení kontinuity podnikání a zajištění dostupnosti systému a integrity dat návrhem a implementací robustních strategií zálohování a obnovy pro kritické systémy.
o Spolupracovat s obchodními analytiky a různými malými a středními podniky na shromažďování a definování požadavků a jejich převodu do technických řešení, identifikaci omezení a plánování rozsahů.
o Provádět migraci systémů SAP S/4HANA, BW/4HANA, MDG, CRM, GRC, PO, BOBJ a Solution Manager z on-premise do cloudu.
o Udržovat systémy a profily SAP v prostředí DBG (vývoj, testování, školení a produkce)
o Udržování integrity prostředí SAP správou SAP TMS/CHARM, aby bylo zajištěno správné propagování všech konfiguračních a vývojových objektů
o Zavádění technických změn do prostředí pomocí strukturovaného přístupu, který minimalizuje riziko a dosahuje vysoké spolehlivosti, dostupnosti a výkonu každé instance SAP
o Navrhování a implementace optimální konfigurace SAP pro maximalizaci výkonu a dostupnosti systému
o Distribuce online uživatelské zátěže SAP a monitorování a správa zátěže úloh SAP na pozadí
o Udržování výkonu SAP plánováním a prováděním strategií ladění SAP
o Monitorování všech systémů SAP (pracovní procesy, uživatelé, systémové protokoly, krátké výpisy, zámky, trasování vývojářů, trasování systému, místo na disku atd.)
o Správa certifikátů.
o Provádění denních monitorovacích aktivit pro SAP Landscape (on-premise, cloudová a SAAS řešení)
o Poskytování podpory pro interní/externí audity
Váš profil:
o Znalost nových produktů, jako je SAP S/4HANA, BW/4HANA, SAP BTP, SAP Cloud LAM, Cloud connector, SAP Business Suite, různých modulů SAP a jejich rozhraní.
o Zkušenosti s analýzou a udržováním výkonu systémů a aplikací
o Schopnost přispívat k iniciativám na úsporu nákladů identifikací oblastí pro optimalizaci procesů
o Koordinace s externími partnery a dodavateli za účelem poskytování komplexních řešení, která splňují obchodní potřeby
o SAP Application a HANA Database ve vysoké dostupnosti, Solution Manager 7.2, ChaRM, Google Cloud Platform (GCP), ERP (včetně ECC 6 a S4), CRM (včetně CRM4, CRM7 a C4) a BW (včetně BW4), SAP SLT, SAP Fiori, Open Text, Vertex atd.
o Znalost firewallů, WAF a SAP Router. Zejména zabezpečení dat a sítě mezi cloudovým a on-premise prostředím.
o Zkušenosti s migrací SAP OS/DB jsou výhodou. Databázové a aplikační servery SAP HANA
o Praktické zkušenosti s implementací a provozem ARIBA/Concur a SuccessFactors jsou výhodou. Integrace produktů SAP a Non-SAP z on-premise do cloudu.
o Zkušenosti s automatizací v cloudových prostředích, jako je GCP a/nebo Azure.
o Měl by mít znalosti o jednotném přihlašování (Single Sign On), konfiguraci důvěryhodnosti, infrastruktuře SAML, Kerberos, Pub a privátních klíčů
" Znalost AJ jazyka
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?