- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Obec Nové Heřminovy vyhlašuje v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
v platném znění a v souladu s nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných
službách a správě, v platném znění, výběrové řízení na místo
TECHNICKÝ PRACOVNÍK, PROVOZÁŘ
Místo výkonu práce:
Obec Nové Heřminovy – místní část Nové Heřminovy, místní část Kunov
Pracovní poměr:
Plný pracovní úvazek (40 hodin týdně), na dobu určitou 1 rok (se zkušební dobou 3 měsíce),
po uplynutí možný přechod na dobu neurčitou.
Předpokládaný nástup:
Od 01.01.2023, popř. dohodou
Platové podmínky:
6. platová třída (17.350 Kč – 25.290 Kč hrubý základní plat)
7. platová třída (18.680 Kč – 27.260 Kč hrubý základní plat)
Platové podmínky se řídí nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech
zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění. Dle dosahovaných
pracovních výsledků a systému odměňování možnost poskytnutí nenárokových složek platu
(osobní příplatek, odměna).
trávy, úklid spadaného listí, zastřihávání keřových porostů, prořez a kácení stromů,
údržba komunikací, úklid sněhu a posyp komunikací, úklid odpadků apod.)
Výhodou:
• Řidičské oprávnění skupiny T
• Znalost místních poměrů
• Praxe na obdobné pozici
• Praxe při obsluze strojů a pracovních náčiní
Co nabízíme:
• Stabilní a dlouhodobé zaměstnání
• 5 týdnů dovolené
• Malý pracovní kolektiv a příjemné pracovní prostředí
Náležitosti přihlášky:
• Jméno, příjmení uchazeče, datum a místo narození
• Státní příslušnost
• Místo trvalého pobytu
• Číslo občanského průkazu
• Telefonní číslo
• Datum a podpis
K přihlášce připojí uchazeči tyto doklady:
• Strukturovaný životopis s uvedením údajů o dosavadních zaměstnáních a o odborných
znalostech a dovednostech týkajících se výše požadovaných činností
• Kopie občanského průkazu a platného řidičského průkazu
• Výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce
• Ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
• Souhlas se zpracováním osobních údajů v tomto znění:
„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového
řízení dávám souhlas k jejich zpracování a uchování.“
Písemné přihlášky s požadovanými doklady zašlete v obálce označené slovy
„Neotvírat – VŘ – technický pracovník“ nejpozději do 16.12.2022 na adresu:
Obecní úřad Nové Heřminovy,
k rukám starosty
Nové Heřminovy 122
792 01 Bruntál
Písemné přihlášky lze podat i osobně na podatelnu Obecního úřadu Nové Heřminovy.
Podmínky vyhlašovatele:
Zasláním písemné přihlášky a všech dokladů nevzniká uchazeči právní nárok na uzavření
pracovní smlouvy. O vybrání vítěze výběrového řízení bude informován pouze vybraný
uchazeč. Obec Nové Heřminovy si vyhrazuje právo změnit nebo doplnit toto výběrové řízení,
případně od něj ustoupit či toto výběrové řízení bez udání důvodů zrušit.
Bližší informace podá starosta obce Mgr. Michaela Hermanová na tel. č. zobrazit tel. číslo nebo na
emailu e-mail přes .
Po ukončení výběrového řízení budou poskytnuté doklady a osobní údaje skartovány.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.