- 28 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do naší rodinné firmy přijmeme kolegu/kolegyni do party na pozici mistra/mistrové výroby.
Hledáme opravdu někoho do kolektivu, který je jako rodina a postaven na vzájemném respektu a důvěře. Protože si práce lidí vážíme a chceme, aby byla smysluplná, potřebujeme někoho kdo je povede a náš stávající kolega už chce něco poklidnějšího, než vést tým lidí.
Náplní práce je tedy :
naplánování výroby, zadání práce lidem (cca 12 lidí), pomoc s přípravou práce, kontrola postupu plánu, kontrola kvality, příprava expedice výrobků.
Pracovní doba – dvousměnný provoz – směna odpracovaná v časovém rozmezí mezi 5.00 až 21.00 hod.(lze se domluvit a lehce poupravit)
Požadujeme:
Nabízíme
První kontakt telefonicky v čase 8–17h na č. Zobrazit tel. číslo – Ing. Jakub Boček.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.