- 26 100 – 28 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
OPERÁTOR VÝROBY – DŘEVOVÝROBA (M+Ž)
Vhodné i pro OZZ a OZP
POŽADUJEME: fyzickou zdatnost, aktivní přístup k plnění úkolů, pracovitost, manuální zručnost, výpis z TR, preciznost práce, samostatnost, schopnost samostatně měřit metrem, počítat vyrobené ks a vyplňovat výstupy do výrobních příkazů.
NÁPLŇ PRÁCE: práce s břemeny nad 15 kg, kompletace a formátování dřevěných palet a beden.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na závodní stravování, kvartální bonusy v závislosti na výkonu výrobní části, prémiová složka mzdy při dosažení cílů, roční bonus.
HLÁSIT SE: Střihavková Lucie Ing., volat na tel.: Zobrazit tel. číslo (neposílat whatsapp a sms zprávy, nebude na ně reagováno), e-mail: e-mail přes odpovědní formulář – zaslat životopis, osobně pouze po předchozí domluvě
ePack s.r.o.
Obchodní 22
434 01 Most
IČO: 28709578
Datová schránka: y35xpf4
Další informace:
GPS: 50.486259089211,13.639643887079,
S-JTSK: -791671.76 -991222.80,
RUIAN: 5080339
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.