- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Šlechtová Markéta Ing. Bc. MPA, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Kvalifikační předpoklady dle zákona o pedagogických pracovnících – ukončené magisterské studium odpovídající charakteru vyučovaných předmětů a pedagogická způsobilost. Lze přijmout i studenta posledního ročníku VŠ, popř. osobu zatím bez pedagogické způsobilosti. Tu lze dostudovat např. ve dvou semestrovém studiu pedagogiky i v Karlových Varech; plat dle započitatelné praxe; nástup od 1. 2. 2022; zatím se jedná o pracovní poměr na dobu určitou – zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Tarifní plat by měl být od ledna vyšší. Zatím nejsou známy podrobnosti. Navržený plat je plat současný.
40 dní dovolené (320 hodin) za kalendářní rok; stravování v budově školy s finančním příspěvkem zaměstnavatele, příspěvek zaměstnavatele na životní či důchodové připojištění až 500 Kč měsíčně; příjemný pracovní kolektiv; dobrá dopravní dostupnost
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.