- 45 500 – 58 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup možný IHNED.
Firma BARTON se sídlem v Nymburku, dodavatel širokého sortimentu spojovacího materiálu, příjme do svého týmu obchodního manažera se zaměřením na komunikaci s obchodními řetězci v ČR a zahraničí.
Požadujeme: aktivní znalost Aj; vzdělání technického/obchodního směru; praxi v obchodě; znalost práce s MS Office a informačních systémů řízení; týmového ducha; zodpovědnost; časovou flexibilitu; komunikativní a asertivní typ; řidičský průkaz skupiny B
Nabízíme:týmovou práci, kde je důležitá důvěra, odpovědnost, vzájemný respekt & work-life balance; vlastní organizace náplně práce; příjemnou pracovní atmosféru; odpovídající mzdu a zaměstnanecké benefity + profit bonus; vzdělávací kurzy; školení.
Mzdové podmínky:
Základní mzda s pravidelnou odměnou 55.000 kč/měs. + podíl na obratu a zisku společnosti
Náplň práce: jednání s dodavateli a odběrateli, sjednávání obchodních podmínek a zajišťování dodávek; realizace projektů pro klíčové zákazníky z řad řetězců
Kontakt: Zájemci zasílejte své profesní životopisy na e-mail.: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.