- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

DĚLNÍCI POTRAVINÁŘSKÉ VÝROBY NA STŘEDISKU BALIČKA MASNÝCH VÝROBKŮ
POŽADUJEME: manuální zručnost, fyzickou způsobilost, spolehlivost a chuť pracovat.
NÁPLŇ PRÁCE: zajišťuje obsluhu příslušného nářezového stroje; připravuje výrobky pro další zpracování (vyloupání masných výrobků z technického obalu a vkládání do nářezového stroje) a zajišťuje správné nastavení stroje při krájení výrobků; provádí vizuální kontrolu naporcovaných výrobků a vkládá výrobky do vaniček; zajišťuje správné označení výrobků a dat na etiketě, kontroluje kvalitu výstupu; obsluha musí striktně dodržovat hygienické předpisy a sanitační plány pro daný úsek
NABÍZÍME: jistotu stabilního zaměstnání na HPP ve společnosti s dlouholetou tradicí; odpovídající finanční ohodnocení; roční bonus; odměny za odpracované roky a životní jubilea; po půl roce 5 dní dovolené navíc; dlouhodobou spolupráci; zaměstnanecké balíčky, závodní stravování, příspěvky na penzijní připojištění, vnitropodniková telefonní síť, lázeňské pobyty, očkování proti chřipce, bezúročné půjčky, firemní akce atd..
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo od 7:00 hodin nebo e-mailem na
e-mail přes , zn. Balička.
ov. 29.7.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.