- 26 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt osobně na adrese Dobříč 101 Plzeň-sever po tel. domluvě
telefonicky Po-Pá 7,00–15,30 nebo e-mailem.
Upřesňující informace:
Co vás čeká:
úzká spolupráce se stávajícím vedoucím technického úseku při řízení chodu dílen a oprav
postupné zapojení do organizace a koordinace opravárenských prací
zadávání a kontrola práce zaměstnanců technického úseku
kontrola a zpracování výkazů práce zaměstnanců technického úseku
zajištění nákupu náhradních dílů, PHM a materiálu
správa a kontrola technického stavu strojů, vozidel, budov a zařízení
dohled nad provozem údržby a opravárenského zázemí
evidence majetku, spotřeba energií a pohonných hmot
spoluúčast na zajištění BOZP a požární ochrany
komunikace a spolupráce s ostatními úseky
Koho hledáme :
technicky zaměřeného a prakticky uvažujícího člověka
samostatného a organizačně schopného pracovníka
někoho, kdo má zájem se rozvíjet a postupně rozšiřovat své kompetence
zkušenosti s údržbou, opravami nebo dopravou
zkušenosti s vedením lidí výhodou
vzdělání minimálně středoškolské s maturitou
uživatelskou znalost práce na PC
řidičský průkaz skupiny B (výhodou T nebo C)
Co nabízíme :
stabilní zaměstnání v zavedeném zemědělském družstvu
důkladné zaškolení a předání zkušeností
možnost profesního růstu
odpovídající finanční ohodnocení
různorodou práci kombinující kancelář a provoz
příspěvek na stravování ve vlastní jídelně
služební telefon
5 týdnů dovolené
měsíční prémie
další výhody sdělíme při pohovoru

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.