- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Provádění činností OTK dle interních postupů (vstupní a výstupní kontrola materiálů). Technický dohled nad realizací zakázek. Vedení a kontrola technické dokumentace. Kontrola úplnosti doprovodné dokumentace. Řešení zjištěných závad a technických problémů. Spolupráce s výrobou a nákupem. Účast na kontrolách dle technického zadání. Zpracování technologických postupů a plánů kontrol (PKS / ITP). Požadujeme: Technické vzdělání (strojní nebo příbuzné) – podmínkou. Schopnost čtení technické dokumentace – podmínkou. Certifikace VT2 a PT2 dle ISO 9712 – podmínkou. Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni (min. B1) – podmínkou. Samostatnost, pečlivost a zodpovědnost. Ochotu cestovat v rámci ČR a zahraničí. Pozice je vhodná i pro méně zkušené uchazeče s požadovanou certifikací.
Životopisy zasílat na mail.
MK Montex s.r.o.
Plucárna 3560/1
695 01 Hodonín
IČO: 14437996
Datová schránka: nxrzdce
Další informace:
GPS: 48.850607872744,17.121145330641,
S-JTSK: -564827.24 -1202760.37,
RUIAN: 23210745
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.