Náplň práce: každodenní práce se svěřeným týmem obchodníků, podpora, motivace, řízení, rozšiřování a stabilizace týmu, zodpovědnost za přidělené úkoly, poskytování a předávání informací, vzdělávání, péče o přidělené klienty, odpovědnost za výkon.
Očekáváme: min. středoškolské vzdělání, uživatelskou znalost práce na PC, ŘP sk. B, pozitivní myšlení, empatii, samostatnost, dobré komunikační dovednosti, příjemné vystupování, smysl pro zodpovědnou a poctivou práci
Nabízíme: motivační finanční ohodnocení, výkonové odměny, propracovaný systém podpory a řízení + vzdělávání. Spolupráci na HPP,– zázemí ve stabilní společnosti, pružnou pracovní dobu, zaměstnanecké benefity, možnost využití služebního vozidla a další výhody.
Zaměstnanecké výhody: Stravenky, 5 týdnů dovolené, 5 free Days, příspěvek na životní a penzijní pojištění, slevy na produkty, cestovní pojištění zdarma, benefitní karta, CP zdarma, zaměstnanecký mobilní tarif, slevy u obchodních partnerů, týmové a sportovní akce a další výhody.
První kontakt emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
