- 30 000 – 41 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Stručný popis pracovní pozice:
• Dohled a kontrola platnosti zkoušek svářečů
• Průběžná kontrola nastavovaných parametrů a technického
stavu svař. agregátů, bodovek, agregátů pro nastřelování svorníků
• Tvorba WPS / WPQR (svařovacích postupů) dle požadavků
technické přípravy výroby
• Řeší problematiku ochrany kořene svaru při svařování
ušlechtilých ocelí
• Příprava a školení svářečů dle požadavků firmy a zákazníků
• Hledání nových svařovacích postupů a technologií ve vazbě na
rozvoj výrobních programů
• Stanovování pořadí svařovacích operací na výrobcích
• Rozvoj technologií přípravy svarových ploch
• Dodržování integrovaného systému řízení v oblasti zvláštního
procesu svařování
• Řízení interní svářečské školy
• Průběžný dohled nad technologií svařování v KASPER KOVO
a poskytování poradenství mistrům, výrobním dělníkům
a technologům
• Kontrola výrobní dokumentace z hlediska technologie a postupu
svařování – navrhuje změny a doplnění stávající a spolupracuje
při tvorbě nové výrobní dokumentace
• Zodpovídá za procesní řízení společnosti dle EN 15085
(svařování kolejových vozidel)
• Rozvoj automatizovaného svařování
Požadujeme:
Nabízíme:
Benefity:

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.