- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Platová třída: 9 (po zapracování osobní příplatek)
Zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Náplň práce: Zajišťování zahraničních vztahů – organizace a koordinace průběhu zahraničních cest, zahraničních návštěv, přeshraniční spolupráce. Vytváření a realizace projektů a programů informování a prezentace činnosti organizace ve vztahu k veřejnosti. Vedení organizačně technické agendy jednání orgánů územního samosprávného celku, výborů a komisí včetně přípravy podkladů.
Obor školního vzdělání: všeobecné nebo odborné
Znalosti oboru: výborná znalost německého jazyka slovem i písmem (anglický jazyk výhodou), výborná znalost českého jazyka, znalost práce na PC – Word, Excel, internet, PowerPoint
Další znalosti, dovednosti a předpoklady: výborné komunikační schopnosti, výborná úroveň písemného projevu, znalost společenské etikety, časová flexibilita, odolnost vůči stresu, pečlivost, spolehlivost, samostatnost, ochota dále se vzdělávat, řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
Přihlášku do výběrového řízení mohou uchazeči zaslat do 17.06.2022, podrobné informace o přihlášce na www.mesto-trebon.cz, sekce Volná místa.
Nabízíme zázemí stabilního zaměstnavatele, zajímavou a pestrou náplň práce, pěkné pracovní prostředí, stravenky, 5 týdnů dovolené, 3 dny placeného prorodinného volna, možnost bezúročných půjček, příspěvek na penzijní připojištění.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.