- 31 900 – 37 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Stavební technik/čka:
požadujeme prokazatelnou praxi v oboru stavebnim, přihlášky do 20.10.2021, po roce možnost přechodu na dobu neurčitou;
náplní práce je především: zpracovat plán investiční výstavby, údržby cest a komunikací a zabezpečit výstavbu dle schváleného plánu; administrace strojních a stavebních investic; zabezpečit opravy a údržbu majetku; řídit činnost v oblasti správy majetku vodních zdrojů, ČOV a rybníků divize; zabezpečit technický dozor staveb;
vést a řídit činnosti technika správy majetku; zpracovávat dokumentaci ve všech oblastech správy majetku za divizi. Hrubá mzda od 35.000,– Kč. Zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba, stravování, 5 týdnů dovolené, zvýhodněný tel. tarif, další benefity. Kontaktní osoba paní Ing. Dana Poppová, všední dny 9:00 – 14:00 na tel. zobrazit tel. číslo , e-mail e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?