- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Stavební technik/čka:
požadujeme prokazatelnou praxi v oboru stavebnim, přihlášky do 20.10.2021, po roce možnost přechodu na dobu neurčitou;
náplní práce je především: zpracovat plán investiční výstavby, údržby cest a komunikací a zabezpečit výstavbu dle schváleného plánu; administrace strojních a stavebních investic; zabezpečit opravy a údržbu majetku; řídit činnost v oblasti správy majetku vodních zdrojů, ČOV a rybníků divize; zabezpečit technický dozor staveb;
vést a řídit činnosti technika správy majetku; zpracovávat dokumentaci ve všech oblastech správy majetku za divizi. Hrubá mzda od 35.000,– Kč. Zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba, stravování, 5 týdnů dovolené, zvýhodněný tel. tarif, další benefity. Kontaktní osoba paní Ing. Dana Poppová, všední dny 9:00 – 14:00 na tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.