- 25 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Stavební technik/čka:
požadujeme prokazatelnou praxi v oboru stavebnim, přihlášky do 20.10.2021, po roce možnost přechodu na dobu neurčitou;
náplní práce je především: zpracovat plán investiční výstavby, údržby cest a komunikací a zabezpečit výstavbu dle schváleného plánu; administrace strojních a stavebních investic; zabezpečit opravy a údržbu majetku; řídit činnost v oblasti správy majetku vodních zdrojů, ČOV a rybníků divize; zabezpečit technický dozor staveb;
vést a řídit činnosti technika správy majetku; zpracovávat dokumentaci ve všech oblastech správy majetku za divizi. Hrubá mzda od 35.000,– Kč. Zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba, stravování, 5 týdnů dovolené, zvýhodněný tel. tarif, další benefity. Kontaktní osoba paní Ing. Dana Poppová, všední dny 9:00 – 14:00 na tel. zobrazit tel. číslo , e-mail e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.