- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
MZDOVÁ/Ý ÚČETNÍ
POŽADUJEME: SŠ v oboru ekonomie, praxe na obdobné pozici minimálně 3 roky, dobrá znalost pracovně-právní, mzdové a daňové problematiky, dobrá znalost MS Office, znalost mzdového systému KS a docházkového systému RON výhodou, samostatnost, spolehlivost, pečlivost
NÁPLŇ PRÁCE: zpracování mezd a řízení mzdové agendy, příprava a realizace roční závěrky, zpracování a správa exekucí, výpočet srážek a odvodů, úzká spolupráce s personálním oddělením, další činnosti spojené se mzdovou oblastí
NABÍZÍME: firemní benefity: 13. plat, věrnostní bonus podle odpracovaných let ve firmě, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu, zajištění závodního stravování/stravenky atd.
PRVNÍ KONTAKT: emailem na adresu:
ov.tel.: 16.5.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.