- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
Požadujeme: min. SŠ vzdělání (ekonom. výhodou), uživatelskou znalost MS Office (Outlook, Word, Excel), řidičský průkaz skupiny B (spravujeme 2 areály a 5 domovů mládeže), komunikativní znalost AJ nutná, spolehlivost, samostatnost, důslednost, flexibilitu, odpovědnost, inovativní myšlení. Zkušenosti s vedením menšího pracovního kolektivu výhodou. Ochotu učit se.
Pracovní činnost: zajištění a správa komerčních pronájmů a ploch včetně poplatků, správa vozového parku, zajišťování úklidových služeb. Tvorba, správa a kontrola hospodaření a reporting z doplňkové činnosti. Vyhledávání nových možnosti rozvoje doplňkové činnosti. Zpracování interních směrnic, ubytovacích řádů, ceníků, statistických hlášení a jednání s orgány státní správy ve své působnosti.
Zaměstnanecké výhody: Nabízíme: příspěvek na stravování, příspěvek na dovolenou, příspěvek na penzijní připojištění, mimořádné odměny, 5 týdnů dovolené
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.