V případě zájmu o tuto pozici je potřeba zaslat strukturovaný životopis a motivační dopis (o rozsahu nejméně polovina A4) emailem na adresu e-mail přes odpovědní formulář nejpozději do 13.1.2022.
Osobní pohovory s vybranými zájemci proběhnou 20.1.2022 v Jeseníku.
Hledáme člověka, který:

má chuť pracovat s dětmi a podpořit je při jejich vzdělávací dráze na základní škole
který bude úzce spolupracovat s rodinami doučovaných dětí, se školami a se školskými poradenskými zařízeními
bude spolupracovat s našimi navazujícími službami (zejména Sociálně aktivizační službou pro rodiny s dětmi)
bude průběžně vyhodnocovat spolupráci s dítětem, rodinou a školou
se zaměří na nábor dobrovolníků, online dobrovolníků a jejich následnou podporu
má zájem učit se novým věcem v oblasti vzdělávání a podpory každého dítěte
je týmovým hráčem a zároveň zvládá samostatnou práci
nebojí se dobrodružné práce v terénu a je ochoten cestovat po přilehlých obcích
má alespoň středoškolské vzdělání
nemusí mít pedagogické vzdělání, ale zájem o prohlubování znalostí v oblasti vzdělávání je nutné
vítáme kladný přístup k očkování proti Covid-19.

Co nabízíme:

práci na plný úvazek s nástupem od února 2022 nebo dohodou (dle začátku realizace projektu)
mzdu 23.000,– Kč – 25.000 Kč dle vzdělání a praxe, po zaučení navýšení o osobní ohodnocení, možnost výsluhové prémie po prvních dvou letech v Tísni
smlouvu na dobu určitou na jeden rok s možností prodloužení
neformální, otevřené a přátelské prostředí
práci, která má smysl
volnost v plánování pracovního dne
poctivé zaškolení v oblasti podpory vzdělávání
průběžnou individuální a týmovou supervizi, vzdělávání
25 dní dovolené, sick days, homeoffice, možnost čerpat studijní volno
Tísní organizované kurzy a vzdělávání
služební notebook
služební telefon s datovým tarifem
multisport kartu
zlevněná divadla, koncerty
právní konzultace – 20 min. zdarma/rok
02 zaměstnanecký program pro zaměstnance a příbuzné
možnost flexibilní pracovní doby – přizpůsobitelný začátek a konec
2 dny volna navíc pro zaměstnance se zdravotním znevýhodněním

Odkaz na inzerát na webu: https://www.clovekvtisni.cz/kariera/pracovnik-pracovnice-podpory-vzdelavani-1158jo

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Pracovník/pracovnice podpory vzdělávání

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.