- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Petra Bezruče 730, 351 37 Luby u Chebu. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned. Vhodné i pro absolventy. Mzdové ohodnocení: 20.000,– Kč až 25.000,– Kč (výše výdělku je závislá na konkrétní pracovní operaci a zručnosti pracovníků, upřesnění mzdy při osobním jednání). Pracovní doba: Po-Pá 6:00–14:40 h. Náplň práce: opracování desek, frézování „f“ otvorů, výroba korpusů, dotvarování a pasování krků, broušení bílého nástroje a následné moření. Požadujeme: manuální zručnost, zkušenost v oboru nebo s prací se dřevem výhodou, estetické vnímání. Nabízíme: práce v tradiční české firmě s dlouholetou historií, kompletní proškolení, odpovídající finanční ohodnocení, 5 týdnů dovolené, účast na firemních akcích. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 6:00–14:40 h) anebo e-mailem anebo osobně na adrese pracoviště (8:00–14:00 h).

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.