- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Přihlásit se do výběrového řízení a zaslat nám svůj životopis můžete zde:
https://jobs.lusk.io/allrisk-a-s/spravce-vozoveho-parku-f08d2d37
Těšíme se na spolupráci s Vámi!
Pracovní úvazek: plný, na HPP
Požadovaný nástup: ideálně ihned, nejpozději 1. 7. 2019
Do našeho týmu oddělení autopůjčovny Allrisk hledáme
Správce vozového parku
Umíte si zorganizovat práci? Baví Vás svět kolem vozů?
Jste systematický a technický typ?
Co Vám nabízíme my?
Kancelář na centrále naší společnosti přímo v centru Brna.
5 dnů placené dovolené navíc.
5 dnů placeného zdravotního volna navíc.
Online vzdělávací kurzy, workshopy a školení.
Originální firemní akce.
Dárek k narozeninám.
Zvýhodněná rekreace na naší firemní chatě.
VIP slevy na naše vlastní produkty.
Odměny za doporučení nového kolegy nebo klienta.
Parkování přímo u centrály společnosti.
Jaké znalosti a dovednosti byste měl/a mít?
Ukončené SŠ vzdělání (výhodou průmyslový, automobilový obor).
2 roky praxe na obdobné pozici.
Technickou zručnost.
Řidičský průkaz skup. B – aktivní řidič.
Uživatelskou znalost programu Excel.
Výborné organizační schopnosti, proaktivní přístup, systematičnost.
Za co budete odpovědný/á?
Správu vozového parku.
Komunikaci s prodejci vozů a autoservisy.
Prodej vozů po uplynutí doby jejich používání.
Vrácení vozů leasingovým společnostem po uplynutí doby pronájmu.
Zajišťování pravidelného servisu vozů a správu pneumatik.
Zajišťování pravidelného servisu vozů.
Administrativu a evidenci spojenou s užíváním vozidel – přihlášení/odhlášení, pojištění.
Zajišťování podkladů pro likvidaci pojistných událostí.
Správu GPS monitoringu – montáže/demontáže, evidence.
Správu tankovacích karet.
Komunikaci s klienty.
Schvalování faktur v interním systému.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.