- 24 000 – 28 000 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce: činnosti technologického charakteru dle zadání vedoucího, zpracovávání technické dokumentace pro výrobu, spolupráce s útvary TÚ při tvorbě technologické dokumentace, spolupráce při řešení dílčích úkolů TÚ, spolupráce s hlavní výrobou při organizaci a hodnocení ověřovací série, programování CNC strojů
Požadujeme: VŠ/SŠ vzdělání technického směru podmínkou, praxe min. 2 roky (VŠ), 4 roky (SŠ), znalost AJ nebo NJ na komunikativní úrovni, řidičský průkaz skupiny B výhodou (není podmínkou), pečlivost, odpovědnost, spolehlivost, schopnost komunikace, spolupráce s výrobními dělníky a spolupracovníky, znalost programování v systému CAD, CAM výhodou
příspěvek na: závodní stravování, penzijní pojištění, životní pojištění; možnost firemního ubytování, dovolená 20+4 dny
kontakt: telefonicky po – pá od 8.00 do 16.00 hod.,
e-mailem: e-mail přes
osobně: po-pá od 8.00 do 13.00 hod.,
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.