- 25 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Kontaktní osoba Mgr. Hana Hujíčková, Marta Borsiczká, DiS., tel. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo (volat 8:00–15:00), e-mail: e-mail přes . Pracovní doba: dvousměnný provoz, délka směny 7,5 hod., víkendy volné
Náplň práce: výstupní kontrola polyesterové tkaniny, označování a evidence případných vad, práce zahrnuje manipulaci s vysokozdvižným vozíkem, jednoduché šití na šicím stroji. Požadujeme SOU s výučním listem, základní znalost práce na PC, manuální zručnost, pečlivost, odpovědnost, spolehlivost, ochotu učit se novým věcem a pracovat ve směnném režimu.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou s možností změny na dobu neurčitou, nabízíme ke mzdě pravidelné odměny, 25 dní dovolené, obědy v závodní jídelně za 15,– Kč, příspěvek na penzijní pojištění, výhodný mobilní tarif, program akcí pro zaměstnance, parkoviště v areálu firmy zdarma, čisté a bezpečné pracovní prostředí. Více informací na www.toray.cz

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.