- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Rada obce Vrané nad Vltavou v souladu s § 166 odst. 2 a 3 zákona č. 561/2004 Sb.,
o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon),
ve znění pozdějších předpisů, vyhlašuje konkursní řízení na obsazení pracovního místa
ředitele/ředitelky Základní školy Vrané nad Vltavou, okres Praha západ, příspěvková
organizace se sídlem U Školy 208, 252 46 Vrané nad Vltavou.
Předpoklady: -
odborná kvalifikace pro přímou pedagogickou činnost dle § 3 odst. 1 písm. b) zákona
č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“),
plná svéprávnost dle § 3 odst. 1 písm. a) zákona o pedagogických pracovnících
bezúhonnost dle § 3 odst. 1 písm. c) zákona o pedagogických pracovnících,
znalost českého jazyka dle § 3 odst. 1 písm. e) zákona o pedagogických pracovnících,
pokud uchazeč získal příslušnou odbornou kvalifikaci pro přímou pedagogickou
činnost v jiném vyučovacím jazyce než českém. Splnění tohoto předpokladu uchazeč
prokáže dokladem o vykonání zkoušky v souladu § 4 zákona o pedagogických
pracovnících,
délka praxe 4 roky spočívající ve výkonu přímé pedagogické činnosti nebo
v činnosti, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření,
nebo v řídící činnosti nebo v činnosti ve výzkumu a vývoji v souladu s § 5odst. 1
zákona o pedagogických pracovnících.
Poznámka:
Ředitel školy zřizované obcí je dále povinen získat nejpozději do 3 let ode dne zahájení
výkonu činnosti ředitele znalosti v oblasti řízení školství absolvováním studia pro ředitele
škol, nestanoví-li zákon výjimku.
Další požadavky pro výkon ředitele/ředitelky:
znalost problematiky řízení škol daného typu a obecně závazných právních předpisů
v oblasti školství,
znalost ekonomiky příspěvkových organizací,
Přihláška musí obsahovat:
strukturovaný životopis,
ověřenou kopii dokladu o splnění předpokladů odborné kvalifikace,
výpis z Rejstříku trestů (ne starší než 3 měsíce),
čestné prohlášení o plné svéprávnosti,
koncepci rozvoje školy max. 5 stran formátu A4,
doklad o vykonání zkoušky z českého jazyka v případě, že uchazeč získal příslušnou
odbornou kvalifikaci pro přímou pedagogickou činnost v jiném vyučovacím jazyce než
českém,
uplatnitelné na dané pozici.
Předpokládaný nástup na pracovní místo: 1. srpna 2026
Náležitosti písemné přihlášky: – jméno, příjmení a titul, – datum a místo narození, – státní příslušnost, – místo trvalého pobytu, případně korespondenční adresa, – kontaktní spojení (tel. číslo, e-mail), – datum a vlastnoruční podpis
Termín podání přihlášky.
Přihlášku s uvedenými doklady doručte nejpozději do 18. května 2026 do 18:00 hodin
na adresu: Obecní úřad Vrané nad Vltavou, Březovská 112, 252 46 Vrané nad Vltavou.
ID datové schránky: jr6bgyi
Případné dotazy na telefonu: Zobrazit tel. číslo
Kontaktní osoba: Mgr. Dana Ullwerová
Obálku označte:
„KONKURSNÍ ŘÍZENÍ – Základní škola Vrané nad Vltavou, okres Praha západ,
příspěvková organizace – NEOTVÍRAT“

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.