- 25 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co Vás u nás čeká?
• zajímavá práce v prostředí vysoké školy
• opravy a údržba strojů, zařízení a budov
• diagnostika elektro závad a jejich odstraňování
• zabezpečení provozu technologických zařízení (výměníkových stanic, VZT apod.)
• navrhování operativních řešení oprav a jejich provádění
• preventivní údržba
• spolupráce s externími společnostmi při opravách, revizích, instalacích apod.
• dle potřeby činnosti spojené s údržbou budov a areálů
Co od Vás budeme požadovat?
• vyučení v oboru elektro
• platnou zkoušku kvalifikace pracovníků v elektrotechnice dle vyhl. č. 50/1978 Sb. § 6
• znalost čtení elektrotechnické výkresové dokumentace
• proaktivní přístup k řešení problémů, samostatnost
• schopnost lokalizovat závady na technických a technologických zařízeních
• manuální zručnost, pečlivost a spolehlivost
• řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič
Zaměstnanecké výhody:
6 týdnů dovolené, stravenková karta, závodní stravování

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.