- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme: vzdělání- SŠ nebo SOU v oboru elektro; § 6 vyhlášky 50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v elektrotechnice; spolehlivost, zodpovědnost, manuální zručnost.
Nabízíme: zajímavou samostatnou a zodpovědnou práci v nepřetržitém provozu; zázemí silné stabilní mezinárodní společnosti s řadou sociálních výhod; odpovídající finanční ohodnocení, příplatky nad rámec zákona; 5 týdnů dovolené- tedy 1 týden nad rámec zákona; možnost zvýšení kvalifikace; zaměstnanecké benefity v roční výši 15.400 Kč, závodní stravování přímo v závodě a další výhody.
Nástup: možný ihned nebo dle vzájemné dohody.
Zaměstnanecké výhody: 13. plat, příspěvek na rekreaci ve výši 7.000 Kč za rok, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní a životní pojištění.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem na e-mail přes , telefonicky Zobrazit tel. číslo (po-pá 7:00 – 15:00 hod.) nebo osobně Tovární 137, 373 12 Borovany (Ing. Jiří Babka, vedoucí závodu, po-pá: 7:00 – 15:00 hod.).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.