- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prvotní informace:
e-mailem: e-mail přes
Upřesňující informace:
Do našich týmů hledáme nadšené konstruktéry/grafiky, kteří mají rádi výzvy a budou ochotni s firmou společně růst.
Co by měl náš konstruktér/grafik mít?
• Znalost 3D CAD softwaru (Catia)
• Znalost renderování a zájem o grafické programy a virtuální realitu
• Ochotu učit se novým věcem a dále na sobě pracovat
• Znalost anglického jazyka na úrovni B2
• Zájem o inovace a moderní řešení
• Komunikativnost a schopnost práce v týmu
• Samostatnou tvůrčí činnost – schopnost navrhnout víc řešení pro dané zadání
• Schopnost orientace v podkladech
• Řidičský průkaz sk.B
Co Vám můžeme nabídnout?
• Komplexní znalosti z konstrukce a vývoje
• Možnost pracovních cest po ČR i zahraničí
• Zajímavou a rozmanitou práci
• Motivující ohodnocení a projektové bonusy
• Přátelské a individuální jednání
• Neformální prostředí v moderním duchu
Zaměstnanecké výhody:
možnost cestování do zahraničí – individuální finanční benefity – speciální kurzy a školení pro osobností i pracovní růst zaměstnance – flexibilní pracovní doba – stravenky – sick days – flexipasy – jazykové kurzy – angličtina, němčina

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.