- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Oblastní charita Třebíč je nestátní nezisková organizace poskytující více než 25 služeb v sociální, zdravotní, prorodinné, preventivní a v dalších oblastech. První služba vznikla již v roce 1992.
S počtem více než 5.500 obsloužených klientů ročně je největším poskytovatelem těchto služeb na okrese Třebíč.
Jedná se o stabilní pružnou organizaci, pro kterou je standardní prioritou spokojený klient, profesionálně odvedená práce, kvalitní pracovní tým a empatický dobrosrdečný přístup k lidem.
Pomozte nám hledat nové finanční zdroje. Např. na investice do vozového parku pro naše zdravotníky, na nákup zdravotnického materiálu pro naše klienty, ale i na provoz azylových domů pro lidi v akutní nouzi.
Staňte se součástí našeho týmu.
Pracovní náplň nabízené pozice:
" správa webových stránek OCHT, domacihospictrebic.cz
" správa facebookových profilů
" zodpovědnost za skladové zásoby firemního oblečení, reklamních předmětů a tiskovin
" komunikace s grafičkou
" administrativní podpora – komunikace s koordinátory střediska sv. Zdislava: objednávání vizitek, příprava tisku reklamních a informačních letáků, zdravotních sešitů, polepy služebních aut apod.
" aktivní spolupráce na sbírkových kampaních
" podpora FR týmu
Požadavky na uchazeče:
" velmi dobré organizační a komunikační schopnosti
" samostatnost, systematičnost, pečlivost, zodpovědnost, svižnost, proaktivnost, dotahování svěřené práce, orientaci na výsledek
" výbornou znalost češtiny, pravopisu a jazykový cit – psaní textů, podkladů, e-mailů…
" vysoké pracovní nasazení, chuť pracovat v církevní organizaci
" trestní bezúhonnost
Přijímací řízení probíhá formou ústního pohovoru.
Bližší informace podá Bc. Barbora Živná, vedoucí oddělení PR, FR na tel. zobrazit tel. číslo .
V případě zájmu zašlete svůj životopis a motivační dopis, ve kterém se zaměřte na své dosavadní praktické zkušenosti a úspěšné vedení projektů na e-mail: e-mail přes
Více o Oblastní charitě Třebíč a Diecézní charitě Brno: www.trebic.charita.cz; www.dchb.charita.cz
Videa ke zhlédnutí na www.youtube.cz, heslo: „Oblastní charita Třebíč“ nebo „Charita Třebíč“
Pro výběr. řízení na tuto pracovní pozici bude společnost Diecézní charita Brno, IČO: 44990260, třída Kpt. Jaroše 1928/9, Brno, Černá Pole, jakožto správce, zpracovávat prostřednictvím Oblastní charity Třebíč Vámi poskytnuté (či z veřejných zdrojů získané) osobní údaje, a to v souladu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů (EU) 2016/679. Odpovědí na naši nabídku volného místa poskytujete správci své osobní údaje za účelem realizace výběr. řízení, nejdéle po dobu 1 roku od převzetí životopisu. Více: www.trebic.charita.cz
stravenky, dovolená navíc, zvýhodněné ceny volání pro zaměstnance a jeho rodinu
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?