- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt osobně (pondělí až pátek 9–16hod).
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
• zajišťování plnění výrobního plánu v předepsané kvalitě a čase
• zajišťování stálé používání a respektování standardizované práce – kontrola, trénink, audity
• zajišťování respektování 5S na svém výrobním úseku
• zajišťování respektování bezpečnostních předpisů, používání OOPP a nošení pracovního oblečení
• koordinuje práce uvnitř výrobní haly – předávání informací operátorům, mistrovi, kvalitě příp. údržbě, kontroluje nakládání s neshodnými díly, zapisuje hodinové plnění,
• podpora procesu zlepšování procesů ve výrobě
Zaměstnanecké výhody:
• zaměstnanecký svoz na směnu i ze směny
• odpovídající finanční ohodnocení reflektující předchozí praxi
• stravenkový paušál v hodnotě 100,– Kč čistého do mzdy za den
• 5 dní dovolené navíc (25 dní dovolené)
• narozeninové flexipasy v hodnotě 500,– Kč, v příp. jubilea 1000,–Kč
• flexipasy k narození dítěte v hodnotě 1 000,– Kč
• příspěvek na penzijní připojištění 1 000,– Kč
• příspěvek na jazykové kurzy
• proplacení očkování proti chřipce
• příspěvek za bezplatné darování krve 500,– Kč
Místo výkonu práce: U Vlečky 1152, 644 42 Modřice

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.