- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACOVNÍK – PRACOVNICE V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH, SANITÁŘ – SANITÁŘKA, OŠETŘOVATEL – OŠETŘOVATELKA
Jedná se o práci v nepřetržitém provozu – denní a noční 12-hod.směny.
Náplň práce – celodenní péče o hendikepované klienty se zachovaným intelektem, bez omezení komunikačních schopností.
Je nutná trestní bezúhonnost, kladný vztah k lidem a pozitivní přístup k práci.
Smlouvy uzavíráme standardně na půl roku, při oboustranné spokojenosti automaticky prodlužujeme o 1 rok a poté o 3 roky. Pak je již smouva na dobu neurčitou.
Součástí výběrového řízení může být i praktická zkouška.
Nabízíme: příjemné pracovní prostředí a dobrý kolektiv v ojedinělém zdravotnickém zařízení, v rekonstruovaných prostorách, možnost práce na zkrácený úvazek, tj. méně 12-hod. směn, na plný úvazek je cca 14 směn/měsíc, podporu dalšího vzdělávání, možnost odebírat obědy (3 druhy jídel) za cenu 20,– Kč, po půl roce nárok na čerpání benefitů v hodnotě 12.000,– Kč/rok na dovolenou, kulturní, sportovní akce, aktivity dětí atd., týden dovolené navíc, tj. 25 dní

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.