- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pozice: krmiváři
OC
Jedná se o práci v živočišné výrobě zaměřené na chov skotu. Náplní práce je krmení zvířat krmným vozem, úklid ustájovacích míst, stlaní traktorem a příležitostné přehánění dobytka.
Pracovní doba je dvousměnná včetně víkendů a svátků (ranní směna 3:00 – 8:00, odpolední směna 14:00 – 20:00, 1× za 14 dní volný víkend).
Požadujeme: kladný vztah k hospodářským zvířatům, fyzickou zdatnost a spolehlivost,
řidičský průkaz – řízení traktorů – skupina T (výhodou)
Nástup možný ihned.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na závodní stravování, možnost ubytování v podnikovém bytě v obci Mokrovraty nebo v obci Dražetice, příspěvek na dopravu
Nástup možný ihned. Mzda: 22 000,– až 25 000,– Kč
Kontakt: Neudörflová Eva, e-mail: e-mail přes
Místo výkonu práce: Zemědělská společnost Dobříš, spol. s r.o., Dobříš, Mokrovraty, Dražetice (dle aktuální potřeby)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.