- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Koho hledáme?
Máte SOU nebo ÚSO technického směru?
Práce na počítači vám nedělá problém?
Umíte číst v technické dokumentaci?
Chcete se rozvíjet v oboru a získat znalosti i z mezioborových činností
Chcete různorodou práci?
Rádi byste pracovali na místě bez zbytečného dojíždění?
Máte vyhlášku č.50/1978 Sb. §6?
Chcete pracovat v nepřetržitém provozu?
Co u nás budete dělat?
Provádět údržbu na zařízení budov a ve venkovních prostorech.
Instalovat nebo se podílet na instalaci nových zařízení v rámci závodu.
Co získáte:
Stabilní a dobře fungující tým spolupracovníků.
Odborné vzdělávání.
Kafeterie 500 Kč měsíčně.
Zdravotní péče a rehabilitace.
Příspěvek na penzijní připojištění / životní pojištění.
Příspěvek na stravování.
Výhodnější volání přes Vodafone.
Akce pro zaměstnance.
Odměny za pracovní výročí.
Mzda v inzerátu je uvedena se všemi příplatky.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?