- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Koho hledáme?
Máte SOU nebo ÚSO technického směru?
Práce na počítači vám nedělá problém?
Umíte číst v technické dokumentaci?
Chcete se rozvíjet v oboru a získat znalosti i z mezioborových činností
Chcete různorodou práci?
Rádi byste pracovali na místě bez zbytečného dojíždění?
Máte vyhlášku č.50/1978 Sb. §6?
Chcete pracovat v nepřetržitém provozu?
Co u nás budete dělat?
Provádět údržbu na zařízení budov a ve venkovních prostorech.
Instalovat nebo se podílet na instalaci nových zařízení v rámci závodu.
Co získáte:
Stabilní a dobře fungující tým spolupracovníků.
Odborné vzdělávání.
Kafeterie 500 Kč měsíčně.
Zdravotní péče a rehabilitace.
Příspěvek na penzijní připojištění / životní pojištění.
Příspěvek na stravování.
Výhodnější volání přes Vodafone.
Akce pro zaměstnance.
Odměny za pracovní výročí.
Mzda v inzerátu je uvedena se všemi příplatky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.