- 28 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme Wienerberger – přední výrobce stavebních materiálů s dlouholetou tradicí a silným zázemím. Vyrábíme keramické cihly, střešní krytiny a dlažby pro moderní i tradiční stavby. V Česku provozujeme více než deset výrobních závodů a nabízíme inovativní řešení pro udržitelnou a kvalitní výstavbu.
Náplň práce: podpora prodeje komunikací s potenciálními koncovými zákazníky v segmentu rodinných domů – B2C; správa jejich dat v CRM; zpracování cenových nabídek pro koncové zákazníky; zprostředkování kontaktu zákazníkovi s obchodním manažerem.
Požadavky. středoškolské vzdělání, pečlivost a spolehlivost, zodpovědný přístup k práci, ochotu učit se nové věci, schopnost empatie a efektivní komunikace, znalost práce na PC – uživatelská znalost Excel, Word, Outlook
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, zaškolení, možnost profesního růstu, nástupní plat 18 tisíc Kč, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, HPP s předpokladem doby neurčité, 5 týdnů dovolené, 13. plat – v návaznosti na výsledky společnosti

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.